據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》網(wǎng)站12月3日報道，日本《SPA》雜志最新一期發(fā)表了題為《中國爆買日本人》的報道，除了關(guān)注一些知名科技企業(yè)暗中挖角，還指中國為了提高其服務(wù)業(yè)的素質(zhì)，就連日本機(jī)構(gòu)內(nèi)倒茶的女職員也高薪挖走。

該報道以在日本設(shè)分公司的中國通信設(shè)備巨頭“華為”為例，指該公司刊登的征聘廣告相當(dāng)引人矚目，要以月薪40萬日元(約合2.3萬人民幣)征聘剛踏出校門的工程系畢業(yè)生，這要比日本任何一家著名科技品牌企業(yè)所給的薪資高出一倍。

該周刊說，華為的例子只不過是冰山的一角，因為還有比華為出手更闊綽的中國企業(yè)。文章引述獵頭公司的消息說，制造汽車電池以及開發(fā)單軌鐵路技術(shù)的中國比亞迪(BYD)在日本挖角，要把日本工程師請到廣州去。除了開價年薪3000萬日元(約合176萬人民幣)以外，該公司還提供極具吸引力的住房津貼、專用司機(jī)以及通譯員等。

此周刊引述一名在中國任職兩年的日本技術(shù)人員說，中國最早吸收的是日本半導(dǎo)體人才，被挖走的員工往往因能獲得雙倍薪資而跳槽。據(jù)了解，中國企業(yè)不僅對硬件技術(shù)感興趣，也看上日本企業(yè)的軟文化。

該周刊爆料稱，有中國公司在挖角過程中，連日企里捧茶的女職員都挖走。日本公司里“遞茶送水”的文化，在中國人看來就是一種貼心服務(wù)，他們要引進(jìn)用來接待“尊貴顧客”。

這類挖角活動甚至擴(kuò)展到日本航空界，機(jī)艙服務(wù)員和日本新干線列車?yán)锏呐?wù)員都成了中國企業(yè)的“爆買”對象。

目前，日本的設(shè)計師、美容師和廚師都被中國當(dāng)成寶，日本成了他們挖掘服務(wù)業(yè)人才的主要地盤。

該報道也認(rèn)為，各行各業(yè)的人才都可能成為中國的“爆買”對象。有中國企業(yè)把日本作曲家也“包下”，帶他到中國發(fā)展，目前已闖出一番天地。日本的人氣足球選手也被高價“買走”，到中國教導(dǎo)當(dāng)?shù)馗患易拥芴咦闱颉?

該周刊引述中日兩地專家指出，中日經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)，中國如今出得起更高薪資，意味著日本人才外流到中國已成無法阻擋的趨勢。預(yù)計未來10年，這種現(xiàn)象會變得更為顯著。日本專家說，從人口數(shù)量來看，日本市場很小，要生存就要懂得如何與中國構(gòu)建一個有利雙方的生存模式。

旅日中國專家認(rèn)為，人才市場國際化是大勢所趨，現(xiàn)在日本外流的大多是技術(shù)人員，但隨著人工智能時代的到來，沒有了語言障礙，外流的人才還將擴(kuò)大。然而，這也給日本企業(yè)敲響警鐘，因為它們?nèi)艄什阶苑猓瑹o法與時并進(jìn)，就只能眼睜睜地看著自己所培養(yǎng)的人才流往外國去。

有報道稱，日本人才外流到中國已成為一股趨勢，認(rèn)為中國企業(yè)在網(wǎng)羅日本人才方面出手更為大方。(路透社)

【延伸閱讀】日媒稱日本半導(dǎo)體人才跳槽中企：就算被視為“叛徒”也不后悔

參考消息網(wǎng)9月18日報道日媒稱，9月13日，東芝再次宣布將與2個多月前選擇的優(yōu)先談判對象日美韓聯(lián)盟“加速協(xié)商”。在備受關(guān)注的出售談判背后，危機(jī)正悄然靠近。其他競爭企業(yè)已經(jīng)增設(shè)生產(chǎn)設(shè)備，東芝的技術(shù)人員也正在不斷流失。不僅是韓國和美國，正在培養(yǎng)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的中國也在行動。

《日本經(jīng)濟(jì)新聞》網(wǎng)站9月15日報道稱，東芝的半導(dǎo)體存儲器業(yè)務(wù)依然沒有確定買家。其他競爭企業(yè)正紛紛來東芝挖人。在正式開始推進(jìn)出售談判的初春時節(jié)，一到傍晚，四日市工廠的南門就會出現(xiàn)一些身影。他們是獵頭公司的員工。南門離開發(fā)設(shè)施最近。獵頭公司來這里是為了挖走那些能夠提高半導(dǎo)體生產(chǎn)的成品率、被稱為“工藝工程師”的技術(shù)人員。

在半導(dǎo)體領(lǐng)域，有時一個想法就能大幅提高成品率和產(chǎn)品性能，因此圍繞優(yōu)秀技術(shù)人員的爭奪戰(zhàn)非常激烈。技術(shù)人員的主要“買家”以前是韓國，現(xiàn)在是中國。

中國紫光集團(tuán)旗下的長江存儲公司正利用資金在湖北省武漢市建設(shè)投資超過2萬億日元的大型存儲器工廠。紫光集團(tuán)相關(guān)人員表示，該工廠要想順利啟動，“2018年之前至少需要確保數(shù)千名技術(shù)人員”。

紫光集團(tuán)在美國硅谷建立了研發(fā)基地，正在挖半導(dǎo)體廠商的技術(shù)人才。還討論在日本建立設(shè)計開發(fā)基地，積極爭取日本技術(shù)人才。被日本企業(yè)“年功序列(論資排輩)”型收入體系束縛的東芝技術(shù)人員被紫光認(rèn)為是“廉價而優(yōu)秀的人才”。

報道稱，日本大型電機(jī)企業(yè)相繼放棄半導(dǎo)體業(yè)務(wù)，爾必達(dá)存儲器陷入破產(chǎn)、瑞薩電子大量裁員……如果僅觀察日本國內(nèi)，半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)猶如夕陽。但環(huán)顧世界，從基礎(chǔ)上支撐信息化社會發(fā)展的半導(dǎo)體卻是增長率很高的潛力產(chǎn)業(yè)。

因此，跳槽到研發(fā)資金充裕的海外大型企業(yè)的半導(dǎo)體技術(shù)人才不在少數(shù)。一名在中國半導(dǎo)體廠商工作5年以上的前NEC技術(shù)人員表示：“我在這兒能繼續(xù)做此前的研究。就算以前的同事認(rèn)為我是叛徒，我也不后悔”。

報道稱，雖然很難看到統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，但日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省擔(dān)憂的技術(shù)外流每時每刻都在發(fā)生。在東芝存儲器業(yè)務(wù)的出售過程中，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省視為金科玉律的“阻止技術(shù)外流”只不過是一紙空談。到東芝四日市工廠的一線傾聽，就能聽到“濱松町(東芝總部)什么都不知道”的聲音。

報道稱，如果繼續(xù)這樣輕視一線，將被給出優(yōu)厚待遇的競爭對手奪走優(yōu)秀技術(shù)人才。半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的有效招聘倍率在3年內(nèi)從0.5倍提高至1.5倍。日本人才中介公司Recruit Career表示，隨著日本國內(nèi)企業(yè)的裁員告一段落，今后招聘將日趨困難。