臨近年底，是不是又陷入加班模式忙得不可開交呢?來看看最近的新聞。

公司領(lǐng)導(dǎo)沒說加班，可是工作量太大，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應(yīng)該支付加班費呢?

12月13日，遼寧省人社廳給了明確答復(fù)：如果工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，只是自愿加班的情況，則不屬于加班，無須支付加班費。但是，如果對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

網(wǎng)友看后紛紛發(fā)出了自己“被加班”的無奈之舉，如此加班卻拿不到加班費，真是令人心疼啊，加班狗傷不起。

“公司的領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時間內(nèi)根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業(yè)是否應(yīng)該支付加班費呢?”沈城一位公司白領(lǐng)陳小姐有這個疑問。

陳女士是“90后”，工作2年時間，她對于這種“出師無名”的加班有反感。

那么，自愿加班是否有加班費?休息日加班是否必須支付加班工資?遼寧省人社廳12333給了明確答復(fù)：需認定“加班事實”才是法律意義上的加班。在實踐中，員工和企業(yè)在對“加班事實”的認定方面，需要明確幾點。